从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理，参与集体协商、劳资沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。

该职业共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。要求具有较好的调查、判断和分析能力，较好的表达、沟通和说服能力，较好的协调能力、化解冲突和应急处理能力。

下设工种：劳动人事争议调解员。

招聘岗位名称：劳动人事争议调解员、劳动关系协调员、员工关系管理员等。

主要工作任务：

1. 宣传劳动保障法律法规，依据国家、地方、行业劳动标准制定用人单位劳动标准，并进行实施过程管理；

2. 依法设计劳动合同管理制度和选择用工形式，起草各项劳动合同相关文本，办理劳动合同订立、履行、变更和终止、解除的手续；

3. 代表一方参与集体协商，订立集体合同，开展履行集体合同的活动；

4. 依法制定用人单位劳动规章制度并监督实施；

5. 设计劳资沟通策略，组织劳资沟通协商活动和召开职工代表大会，监督落实职代会决议和协商决定事项，建立职工董事监事制度；

6. 设计用人单位劳动关系预警机制和劳动争议预防策略，处理员工申诉，组织劳动争议的协商与调解，代表当事人一方参与劳动争议仲裁和诉讼活动，依法处理用人单位劳动关系群体性突发事件。

相关专业：劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等。

相关职业：人力资源管理、劳动保障事务处理、社会工作等。